Оценка результатов

•укладчики рабочие высокой квалификации.

Все рабочие приняты на постоянную работу и в зависимости от квалификации рабочих, с ними заключены соответствующие контракты и установлен уровень заработной платы (таблица 3).

Для более плодотворной работы специалистов и рабочих на предприятии существуют следующие материальные льготы:

•гибкая премиальная система, нацеленная на выполнение конечного результата;

•медицинское страхование за счет фирмы;

•доплата за использование личного транспорта в производственных целях для руководящих работников;

• материальная помощь на период очередного отпуска.

Такие льготы существенно привлекают работников оставаться фирме ООО «Кассиопея» по сравнению с другими предприятиями аналогичного профиля, хотя и на фирме используется интенсивный труд работников и ненормативный рабочий день для ИТР, так как фирма работает в 2 смены.

7. Финансовый план

Финансовая деятельность ООО «Кассиопеи» контролируется в различные периоды работы, посредствам составления:

• оперативного (рабочего) плана;

• отчета о доходах и расходах;

• отчета о движении денежных средств;

• балансового отчета фирмы.

В указанных документах отражаются планируемые и фактически полученные величины показателей за отчетный период.

1. Оперативный рабочий план отражает за соответствующий период результаты взаимодействия фирмы и ее целевых рынков каждому виду товара и каждому рынку. Например, данные приведенные в таблице, дают представление руководству о той доле рынка которая завоевана ООО «Кассиопеи» по изготовлению паркета и которую предстоит завоевать в будущем.

Аналогично составляются планы по каждой номенклатуре изделий и каждому рынку сбыта. Затем они систематизируются и суммируются. На основании полученных результатов составляется прогноз объемов реализации на следующий год по всей номенклатуре изделий:

Таблица 7.

Прогноз сводных показателей

Таблица 8.